在企业爬坡过坎、转型发展的关键阶段，如何发挥党建的战斗堡垒作用？6月27日下午，浙旅集团召开党建质量提升三年行动推进会，明确将打造“党建强、浙旅强”省属企业样板，通过提升党建质量来促进企业转型升级。

浙旅集团公司党委书记、董事长方敬华代表集团党委做报告，副书记王剑主持会议。浙旅集团明确，要通过让党员干部找回实心、唤醒初心、铭记初心，来促进企业做强做大。

该集团确定实字当头的新型党建思路，认为做实党建工作，不仅在于把每次主题教育活动做实，触及党员内心，还要一个问题一个问题解决，一件工作一件工作落实，在解决问题中提高工作水平，推动事业发展，形成“想干事、能干事、干成事”的环境，让企业员工一心一意谋发展。

未来三年，将进一步挖掘好提炼好浙旅精神，打造“奋斗”文化，进一步发挥党建对企业文化建设的引导力、塑造力。

党建不强，则凝聚力难强。浙旅集团明晰，强党建的关键在于做好细节、提升质量。细节处理不好，质量就提高不了，党建水平也就上不去，结果就是党建、业务还是两张皮。两张皮问题不解决，就又回到老路上去了。制定党建质量提升三年行动计划，要解决的就是抓党建“碎片化”问题。

希望通过三年时间努力，有效解决各级党组织凝聚力和战斗力、企业基础管理提升、示范项目突破、企业提质增效、干部人才瓶颈破解等问题。

“抓党建就是抓生产力！”该集团希望通过党建质量提升三年行动实现三提升：提升企业在旅游与健康产业中的贡献度；提升企业核心竞争力和持续盈利能力；提高干部员工的获得感和幸福感。

企业要做强做大必须要有一流人才。浙旅集团未来三年将有效破解企业经营发展人才瓶颈问题。通过“战狼计划”，锻造一支战略思维意识强、懂经营、善管理、强执行的复合型中层管理骨干；通过“彩虹计划”培养一批35周岁左右的优秀年轻干部；通过“匠人计划”，培养一批名厨、名医师、名护师等高技能工匠，大力提升企业专业优势和市场竞争优势。

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