为推进人事制度改革，在干部选任工作中引入竞争机制，鼓励符合岗位资格条件的管理人员积极参与竞争，激发干部队伍活力，拟在集团范围内开展中层副职管理岗位公开竞聘。具体通知如下：
      一、选拔岗位及数量
     浙旅投资公司副职岗位1名
     二、报名时间
     3月15日至3月16日，报名截止3月16日17:30
     三、报名范围及条件
     集团范围内管理人员，除符合集团公司《中层管理人员管理办法》等文件规定的资格条件外，还须具备以下条件：
     1.具有较高的思想政治素质，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具有强烈的事业心和责任感；
     2.中共党员，大学及以上学历或中级以上专业技术职称，年龄40周岁以下（即1982年1月1日以后出生）；
     3.集团工作满2年以上（时间计算截止到2021年2月28日）；现任二级企业中层正职及以上职级三年以上或二级企业中层正职和副职职级累计满五年以上，或集团总部相当于资深主管及以上职级三年以上或相当于集团总部主管及以上职级累计满5年以上；
     4.有较强的开拓创新意识、较好的沟通协调能力，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献，群众基础好；
     5.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；
     6.特别优秀者，经集团党委研究可适当放宽条件。
     四、报名方法
     采用本人自荐及单位推荐两种形式报名。报名者报名时提交竞争性选拔岗位报名表（见附件）。
     本人自荐的，可以在本企业报名，也可以直接到集团公司人力资源部（党委组织部）报名（集团办公楼1529室，或以电子版形式将报名表发送至联系人OA邮箱）；单位推荐的，由各企业根据相关资格条件、个人履职表现提出人选，并将报名材料集中送集团人力资源部（党委组织部）。集团公司人力资源部（党委组织部）也可以根据平时掌握情况提出人选。
     报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消入围资格和任用资格。
     五、选拔程序
     集团公司人力资源部（党委组织部）对报名材料初审后，通知相关人员进入选拔程序。选拔采取面试、考察相结合的方法进行，采用百分制，其中面试占60%，考察占40%。
     1.面试。面试采取演讲、答辩形式，主要考察竞选者履行职位职责所必备的基本素质、性格特点、语言表达能力、应变能力以及解决问题能力等综合能力素质。演讲时间每人不超过10分钟。演讲完毕后，就评委提出的问题进行答辩。评委由集团公司人事和板块分管领导、组织和纪检部门负责人、浙旅投资公司主要负责人组成。面试对象根据面试成绩、平时表现情况，经综合评估确定考察对象。
     2.考察。由集团公司人力资源部（党委组织部）对考察人选进行全面考察。
     3.就拟任用的人选有关党风廉政情况征求集团公司纪委意见，由拟任用人选所在单位出具“双签字”材料。
     六、决定任用
     根据综合得分和考察评价、公示等情况，结合集团公司发展需要，经集团公司党委研究后确定任用人选，并按规定程序办理相关手续。
     七、组织领导
     本次公开选拔中层副职岗位人选工作，在集团公司党委领导下进行，具体工作由集团公司人力资源部（党委组织部）负责落实。 
     联系人：陈佳俊  联系电话：0571-88271560                    

     附件：竞争性选拔岗位报名表

1：竞争性选拔岗位报名表.doc