会上，34名优秀年轻干部代表结合自身经历和工作实际，重点围绕“自身岗位工作实践、个人职业发展规划、对集团加快发展和优秀年轻干部培养的建议”作了主题交流发言。

 在听取交流发言后，方敬华指出，年轻干部要有情怀，把自身工作当作事业去奋斗；要勤于学习，善于对标学习，保持定力，争做一岗多能的复合型人才；要能吃苦、敢担当，坚持原则，敢于做有棱角的干部。

 方敬华强调，年轻干部在日常的工作中要学会四个清楚，首先要想清楚，方案要写清楚，沟通的时候要说清楚，实操的时候要做清楚；在管理工作中要强谋划，强执行，构建企业发展的指标体系、工作体系、政策体系和评价体系。方敬华还对2020年优秀年轻干部培训与培养工作提出了具体要求。

 浙旅集团高度重视优秀年轻干部培养工作，2019年在集团层面选拔了45名优秀年轻干部并开展集中培训和挂职锻炼，并出台《关于加快培养优秀年轻干部“彩虹计划”的实施意见》，为优秀年轻干部培养提供制度保障。自2019年4月份以来，优秀年轻干部中已提拔11人，岗位交流2人，挂职3人。2020年，浙旅集团党委将会根据工作表现情况，对原有优秀年轻干部队伍进行动态调整，继续开展“集中培训＋交叉学习＋岗位实践＋导师带徒”四位一体培养。