打造“浙里红”红色驿站

制定《“红色驿站”建设标准》，明确“红色驿站”的功能定位、硬件设施、服务内容等。积极推广建设，在景区、旅行社、酒店、医院等打造“红色驿站”，建成永嘉楠溪江、建德江南秘境、浙江外事莫干山、省中旅4家“红色驿站”。

开发“浙里红”红色线路

发挥国有旅游企业的优势，整合省内红色旅游资源，打造10多条“浙里红”红色教育线路。省中旅集团致力于为机关企事业单位提供“一站式”服务，提供教师、讲解、拓展训练等全流程服务。

开设“浙里红”党建沙龙

创设“党建沙龙”，今年以来，已连续举办2期，分别围绕“把党建品牌亮出来”、“主题党日创新”，组织支部书记、党建专员，并邀请央企、省属企业和民企的党建工作者，进行交流研讨。

打造“浙里红”红色班组

制定《党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理办法》，推进党支部的标准化建设。鼓励各党支部结合业务实际，开展党建创新。创建“五型班组”，打造大师工作室，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

建设“浙里红”红色家园

建设红色企业文化，开展“我心中的浙旅精神”大讨论，弘扬“崇实、尚新、至诚、臻美”的企业核心价值观。创新“三会一课”、主题党日活动形式，提高党员的参与度。设立“金点子”奖，鼓励员工创业创新。

近年来，通过干部员工的共同努力，红色驿站成为浙旅集团广大干部员工践行“以顾客为中心”服务理念的第一窗口；红色教育线路成为传播红色文化的重要平台，已累计组织实施教育团队100多批次，受到市场的广泛认可和欢迎；红色党建沙龙成为交流党建思想的重要平台。共享思想，碰撞火花，共同把党建工作做的更活泼、更生动、更接底气；红色班组成为员工建功立业的重要平台；红色家园成为凝聚员工、激发热情的重要平台，员工有事，主动找组织沟通，协调解决，员工满意度不断提升。